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    佛山三水溫泉拓展培訓(xùn)基地:企業(yè)如何讓新員工迅速成長(zhǎng)

    發(fā)布時(shí)間 : 2018-10-11

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    佛山三水溫泉拓展培訓(xùn)基地|搏翱廣州拓展培訓(xùn)公司

     

           面對(duì)市場(chǎng)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)想要能保持核心的位置,就必須做好未來(lái)人才的儲(chǔ)備。于是越來(lái)越多的企業(yè),把這一希望寄托給新員工,新員工如何快速的成長(zhǎng)成為了眾多企業(yè)培訓(xùn)所需要面對(duì)的問(wèn)題。

           那么作為一個(gè)公司,招進(jìn)來(lái)的新員工該如何引導(dǎo),促使其快速成長(zhǎng)呢?作為公司的管理者、HR、新員工成長(zhǎng)的幾大途徑你又知道多少?在搏翱廣州拓展培訓(xùn)公司看來(lái),從新員工自身的特點(diǎn)以及發(fā)展歷程來(lái)看,新員工成長(zhǎng)大致可以有一下幾點(diǎn)途徑。

           1、信任:作為公司的新員工,一開(kāi)始對(duì)于他們來(lái)說(shuō)渴望獲得團(tuán)隊(duì)以及領(lǐng)導(dǎo)的信任。如果這個(gè)時(shí)候作為管理者。你給予適當(dāng)?shù)男湃危麄儠?huì)努力工作,并決心做出點(diǎn)成就來(lái)的。在這個(gè)過(guò)程中,肯定會(huì)有困難和挫折的甚至失敗,但是如果我們持續(xù)給予足夠的信任,新員工自然而然的會(huì)建立起對(duì)于公司以及感恩。

           2、培訓(xùn)多樣化:現(xiàn)在衡量一個(gè)人才,很顯然以及多樣化。那么對(duì)應(yīng)的企業(yè)培訓(xùn),也就需要多樣化。單一的模式下線,只會(huì)禁錮我們員工的思想。比如說(shuō)一些理論上的室內(nèi)培訓(xùn)。但是如果企業(yè)需要加強(qiáng)新老員工關(guān)系的融合、高效團(tuán)隊(duì)打造、個(gè)人潛能的突破僅僅依靠理論上面的培訓(xùn)是無(wú)法達(dá)到的,這個(gè)時(shí)候就需要結(jié)合戶外拓展培訓(xùn),重在以體驗(yàn)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人建設(shè)。

           3、完善的績(jī)效考核制度:完善的績(jī)效考核制度,對(duì)于新員工的成長(zhǎng)也是十分必要的。因?yàn)檫@直接會(huì)導(dǎo)致員工一個(gè)月可以為公司付出多少,到來(lái)多少效益。好的績(jī)效考核,會(huì)給員工帶來(lái)激情并且充滿挑戰(zhàn)地工作。相反,如果一個(gè)不夠完善的制度,很顯然會(huì)給我們的員工帶來(lái)一些錯(cuò)誤的訊息,輕則會(huì)導(dǎo)致員工不能激情工作,效率低下;重則員工會(huì)不認(rèn)同企業(yè)自身文化,選擇離職跳槽。

           以上是佛山三水溫泉拓展培訓(xùn)基地的精彩分享!


    ———— 聲明:本文由搏翱廣州拓展培訓(xùn)公司編輯,未經(jīng)許可,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載。

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