面對(duì)市場(chǎng)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)想要能保持核心的位置，就必須做好未來(lái)人才的儲(chǔ)備。于是越來(lái)越多的企業(yè)，把這一希望寄托給新員工，新員工如何快速的成長(zhǎng)成為了眾多企業(yè)培訓(xùn)所需要面對(duì)的問(wèn)題。

       那么作為一個(gè)公司，招進(jìn)來(lái)的新員工該如何引導(dǎo)，促使其快速成長(zhǎng)呢？作為公司的管理者、HR、新員工成長(zhǎng)的幾大途徑你又知道多少？在搏翱廣州拓展培訓(xùn)公司看來(lái)，從新員工自身的特點(diǎn)以及發(fā)展歷程來(lái)看，新員工成長(zhǎng)大致可以有一下幾點(diǎn)途徑。

       1、信任：作為公司的新員工，一開(kāi)始對(duì)于他們來(lái)說(shuō)渴望獲得團(tuán)隊(duì)以及領(lǐng)導(dǎo)的信任。如果這個(gè)時(shí)候作為管理者。你給予適當(dāng)?shù)男湃危麄儠?huì)努力工作，并決心做出點(diǎn)成就來(lái)的。在這個(gè)過(guò)程中，肯定會(huì)有困難和挫折的甚至失敗，但是如果我們持續(xù)給予足夠的信任，新員工自然而然的會(huì)建立起對(duì)于公司以及感恩。

       2、培訓(xùn)多樣化：現(xiàn)在衡量一個(gè)人才，很顯然以及多樣化。那么對(duì)應(yīng)的企業(yè)培訓(xùn)，也就需要多樣化。單一的模式下線，只會(huì)禁錮我們員工的思想。比如說(shuō)一些理論上的室內(nèi)培訓(xùn)。但是如果企業(yè)需要加強(qiáng)新老員工關(guān)系的融合、高效團(tuán)隊(duì)打造、個(gè)人潛能的突破僅僅依靠理論上面的培訓(xùn)是無(wú)法達(dá)到的，這個(gè)時(shí)候就需要結(jié)合戶外拓展培訓(xùn)，重在以體驗(yàn)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人建設(shè)。

       3、完善的績(jī)效考核制度：完善的績(jī)效考核制度，對(duì)于新員工的成長(zhǎng)也是十分必要的。因?yàn)檫@直接會(huì)導(dǎo)致員工一個(gè)月可以為公司付出多少，到來(lái)多少效益。好的績(jī)效考核，會(huì)給員工帶來(lái)激情并且充滿挑戰(zhàn)地工作。相反，如果一個(gè)不夠完善的制度，很顯然會(huì)給我們的員工帶來(lái)一些錯(cuò)誤的訊息，輕則會(huì)導(dǎo)致員工不能激情工作，效率低下；重則員工會(huì)不認(rèn)同企業(yè)自身文化，選擇離職跳槽。

       以上是佛山三水溫泉拓展培訓(xùn)基地的精彩分享！

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