課程簡介：

 態(tài)度決定一切。許多員工的工作一直沒有起色，每天得過且過，特別是許多工齡較長的員工不思長進，是企業(yè)管理很頭痛的問題之一，實際上每一個員工的工作追求是來源于自己對人生的追求，這門通過許多的案例分析、討論和游戲的應(yīng)用會有效真實激發(fā)員工對人生更加強烈和清晰的追求，并通過一個有邏輯發(fā)展的優(yōu)秀職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)建立，就能讓員工由對人生追求落實到對職業(yè)的高度追求。

適用對象：各級管理者。

課程用時：1天，6小時/天

課程內(nèi)容：

第一講：優(yōu)秀員工的標準是什么？

       討論：優(yōu)秀員工的標準？模型：態(tài)度、意識、能力

       態(tài)度、能力，哪一個更重要？

       失敗員工的致命缺點

       心態(tài)決定一切----要具備職業(yè)心態(tài)

       優(yōu)秀員工應(yīng)具備哪些職業(yè)心態(tài)？

第二講：職業(yè)心態(tài)之一：平衡和感恩的心態(tài)

       員工的成長環(huán)境分析

       從官員要求孝敬父母談起

       由平衡的心態(tài)到感恩的心態(tài)

       感恩的心態(tài)到愛心

       由愛心到責(zé)任

       由責(zé)任到人生的目標

       游戲：牽手，感恩的心態(tài)也是要訓(xùn)練而成的

第三講：職業(yè)心態(tài)之二：敬業(yè)的心態(tài)

       我們要敬業(yè)，敬業(yè)就是敬自己

       員工敬業(yè)心態(tài)與傳統(tǒng)敬業(yè)心態(tài)分析

       企業(yè)值得敬業(yè)的理由

       敬業(yè)的三個層次

       如何做到敬業(yè)：興趣＋責(zé)任

       責(zé)任明暸和做到五大要點

       優(yōu)秀敬業(yè)標準：超越客戶的需求

第四講：職業(yè)心態(tài)之三：積極的心態(tài)

       故事分享：積極心態(tài)的魔力

       積極心態(tài)必須要有目標作為指引

       積極心態(tài)哪里來

       現(xiàn)場表演：積極和消極心態(tài)的不同結(jié)果

第五講：職業(yè)心態(tài)之四：學(xué)習(xí)的心態(tài)

       阻礙員工學(xué)習(xí)能力的主要障礙：不良的習(xí)慣

       文盲/新文盲/新新文盲

       故事分享：要不斷學(xué)習(xí)和改變

       學(xué)習(xí)的好處

       不學(xué)習(xí)的后果

       如何學(xué)習(xí)也是學(xué)問

       如何將企業(yè)提供的培訓(xùn)與員工發(fā)展相結(jié)合

第六講：職業(yè)心態(tài)之五：老板（主人翁）的心態(tài)

       老板是什么樣的人

       像老板樣一樣行動和思考

       像老板一樣關(guān)注成本

第七講：職業(yè)心態(tài)之六：雙贏的心態(tài)

       員工競爭心態(tài)與傳統(tǒng)競爭心態(tài)

       競爭與合作的關(guān)系

       團結(jié)協(xié)作與團隊精神